Le marché du travail canadien traverse une importante période de transition. Résultat : bien des gens se tournent vers des programmes gouvernementaux, comme l’assurance-emploi (AE), pour obtenir de l’aide. Notre lectrice Sadie est l’une de ces personnes. On lui offre de choisir entre deux options, et elle cherche de l’aide pour décider laquelle choisir. Colin, spécialiste en finances, passe en revue tous les points à considérer pour décider entre l’assurance-emploi maintenant ou plus tard.
La question
J’ai appris qu’après 11 ans, je vais être mise à pied. On m’offre de choisir entre deux options, et j’ai du mal à décider laquelle est la meilleure.
Sadie, A
La première est une mise à pied temporaire. Elle durerait au maximum 26 semaines. Je commencerais à toucher l’assurance-emploi tout de suite. Après les 26 semaines, je recevrais 6 semaines d’indemnité de cessation d’emploi.
La deuxième option est une mise à pied permanente avec un préavis de 6 semaines. Je travaillerais pendant ces 6 semaines, puis je toucherais l’assurance-emploi par la suite.
Qu’est-ce que je devrais prendre en considération?
Y a-t-il une option qui se démarque de l’autre?
Merci,
La réponse
Bonjour Sadie,
Je suis triste d’apprendre que vous êtes mise à pied. Après 11 ans, ce genre de nouvelle peut certainement faire l’effet d’un choc. La bonne nouvelle, c’est que vous avez des options, et vous faites bien de prendre le temps de réfléchir à celle qui vous convient le mieux.
Les deux situations que vous décrivez ont leurs avantages et leurs inconvénients, et le meilleur choix pour vous dépendra de votre situation actuelle, comme votre situation financière, vos plans de recherche d’emploi et votre tolérance au risque.
Je vais présenter chaque option plus en détail pour vous aider à prendre la meilleure décision.
Option 1 : mise à pied temporaire et assurance-emploi tout de suite
Pour résumer, si vous choisissez la première option, vous commencerez à toucher des prestations d’assurance-emploi (AE) immédiatement après avoir accepté une mise à pied « temporaire ». Cette période peut durer jusqu’à 26 semaines. Si on ne vous rappelle pas au travail pendant cette période, vous recevrez six semaines d’indemnité de cessation d’emploi, ou indemnité de départ.
Avantages
Du soutien de l’AE immédiat
L’un des plus grands avantages de cette option, c’est que vous commenceriez à recevoir des prestations d’assurance-emploi tout de suite, sans période d’attente. L’un des risques du processus habituel de demande d’assurance-emploi, c’est que si vous attendez plus de quatre semaines après avoir cessé de travailler pour faire votre demande, vous pourriez perdre des prestations. Cette option vous offre une transition immédiate (et probablement plus facile) vers l’assurance-emploi.
Plus de temps pour chercher un emploi
En passant tout de suite à l’assurance-emploi, vous ne travaillez plus, ce qui veut dire que vous pouvez consacrer plus de temps à chercher un nouvel emploi. Qu’il s’agisse de préparer votre CV, de postuler ou de passer des entrevues, la recherche d’emploi peut prendre beaucoup de temps. Si vous travaillez encore 40 heures par semaine tout en cherchant un emploi, ça peut être épuisant, physiquement comme mentalement.
Une indemnité reportée
Supposons que vous touchiez des prestations d’assurance-emploi pendant les 26 semaines complètes. Comme les prestations d’AE sont inférieures à votre plein revenu, les six semaines d’indemnité de cessation d’emploi seront probablement un soulagement bienvenu et vous donneront un coussin financier supplémentaire, surtout si vous êtes encore entre deux emplois.
Inconvénients
Une baisse de revenu immédiate
En passant immédiatement à l’assurance-emploi et en reportant votre indemnité de cessation d’emploi, votre revenu diminuera presque tout de suite. Si vous n’avez pas de fonds d’urgence ou d’autres ressources, ça pourrait mettre vos finances encore plus sous pression. Si c’est le cas, je vous recommande d’examiner attentivement votre budget. Voyez s’il y a des dépenses que vous pouvez réduire temporairement. Au besoin, pensez à communiquer avec vos créanciers pour savoir s’ils offrent un report de paiements sur un prêt hypothécaire ou un prêt.
Vos prestations pourraient s’épuiser plus tôt
En commençant à toucher l’assurance-emploi plus tôt, sans ces six semaines de travail pour vous donner de l’élan, vos prestations s’épuiseront probablement plus tôt, ce qui pourrait vous mettre plus de pression si vous n’arrivez pas à trouver un nouvel emploi rapidement. Heureusement, vous recevrez quand même l’indemnité de cessation d’emploi après 26 semaines.
Option 2 : mise à pied permanente après un préavis de six semaines
Pour résumer cette option, vous seriez mise à pied de façon permanente, mais avec un préavis de six semaines pendant lequel vous continueriez à travailler. Vous toucheriez ensuite l’assurance-emploi, mais aucune indemnité de cessation d’emploi ne vous serait offerte une fois les prestations épuisées. C’est une option intéressante, mais ce n’est peut-être pas la meilleure pour vous. Voici ce que vous devriez considérer.
Avantages
Vous gardez votre revenu habituel pendant les six prochaines semaines.
À mon avis, c’est le plus grand avantage de cette option. En ayant ce délai avant d’arrêter de travailler, vous continuerez à recevoir votre salaire habituel pendant six semaines de plus. Si votre budget vous inquiète, ça vous donnerait un peu de répit pendant que vous décidez de la suite. Ça vous donne aussi le temps d’ajuster votre budget avant que votre revenu diminue.
Les prestations d’AE commencent plus tard (ce qui prolonge votre échéancier)
En travaillant six semaines de plus, votre demande d’assurance-emploi commence plus tard, ce qui veut dire que vos prestations se prolongeront plus loin dans le temps. Ça pourrait être utile s’il vous faut plusieurs mois pour trouver un nouvel emploi. Cela dit, cette option n’inclut pas d’indemnité de cessation d’emploi à la fin.
Inconvénients
Un délai possible pour l’AE
Il pourrait y avoir un délai avant le début des versements d’assurance-emploi si vous ne pouvez pas faire votre demande avant la fin de la période de préavis. Si c’est le cas et que vous n’êtes pas en mesure de composer avec une interruption de revenu, c’est un élément à considérer dans votre décision. Si vous pouvez faire votre demande tout de suite, ce n’est peut-être pas un aussi gros problème.
Vous ne recevez pas d’indemnité forfaitaire
En acceptant un préavis de six semaines et en continuant à travailler, je suppose que vous renoncez à l’indemnité de cessation d’emploi forfaitaire de l’option 1. C’est peut-être le plus grand inconvénient de cette option. Votre employeur vous fait travailler pour votre indemnité de cessation d’emploi. Continuer à travailler veut aussi dire avoir moins de temps pour chercher votre prochain emploi.
Alors, quelle est la meilleure option?
Il n’y a pas de réponse définitive, puisque tout dépend de votre situation et de vos priorités. Si votre priorité est de conserver votre revenu habituel le plus longtemps possible, l’option 2 offre plus de stabilité de revenu, du moins pendant les six premières semaines. Par contre, continuer à travailler tout en cherchant un nouvel emploi pourrait s’avérer difficile. Vous n’avez pas non plus l’avantage d’un montant forfaitaire plus tard.
D’un autre côté, si votre grande priorité est de trouver un nouvel emploi et que vous pouvez ajuster votre budget au revenu plus faible de l’assurance-emploi, accepter la mise à pied immédiate (option 1) devrait vous donner le temps dont vous avez besoin pour votre recherche d’emploi. Vous auriez aussi l’avantage de savoir qu’un montant forfaitaire vous attend quand vos prestations d’AE seront épuisées.
Peu importe la voie que vous choisirez, je vous recommande de prendre le temps d’évaluer vos finances et la façon dont vous mènerez votre recherche d’emploi. Cette préparation peut vous aider à prévenir d’éventuels problèmes financiers et à faciliter d’autant la transition. Bonne chance, Sadie!
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