Solutions de désendettement au Nouveau-Brunswick

Pourquoi l’économie du Nouveau-Brunswick met de la pression sur sa population

Un paysage des entreprises en mouvement

• 17 705Entreprises activesmai 2026
• 760 fermetures / 758 ouverturesFermetures et ouvertures d’entreprisesles fermetures dépassent légèrement les nouvelles ouvertures (16 934 entreprises poursuivant leurs activités, 259 nouvelles entreprises)
• 9 300Postes vacantsjuin 2026, un taux de postes vacants de 2,7 % sur 336 155 postes salariés

Un secteur forestier sous pression, en partie à cause des droits de douane américains

Arbec Forest Products a fermé son usine de panneaux OSB de Miramichi pendant six semaines en août 2025, invoquant un « ajustement des stocks » et des exportations vers les États-Unis touchées par les droits de douane; 29 des quelque 113 emplois touchés au départ ont finalement été supprimés de façon permanente. Par ailleurs, le gouvernement du Nouveau-Brunswick s’est engagé à verser jusqu’à 15 millions de dollars par année pendant trois ans (annonce faite en février 2026) pour aider Irving Paper Ltd. à rester concurrentielle à Saint John, alors que cette usine avait déjà supprimé 140 emplois en février 2025. Ces deux cas sont signalés comme des pressions sur le secteur de la foresterie et des pâtes et papiers qui vont au-delà d’un événement isolé, bien que les données appuyant une pression plus large sur l’ensemble du secteur se situent en dehors de la période de données stricte de cette page; elles sont incluses ici à titre de contexte, et non comme une affirmation principale.

Coûts d’assurance

• 1 155 $ CAPrime annuelle moyenne d’assurance auto2024, l’organisme de réglementation des assurances du Nouveau-Brunswick la décrit comme la deuxième plus basse au Canada
• 900 $ CAPrime annuelle moyenne d’assurance habitationjanvier 2025

Impôts et taxes

Le taux marginal d’imposition maximal combiné (fédéral et provincial) du Nouveau-Brunswick est de 52,5 % (33 % au fédéral + 19,5 % au provincial, sur le revenu dépassant 193 861 $). La taxe de vente est une TVH combinée de 15 %. Contrairement aux États-Unis, l’impôt foncier au Nouveau-Brunswick est fixé par les municipalités, et non par la province. Il n’existe donc pas de taux unique à l’échelle de la province.

Le salaire minimum est bien loin du salaire viable, mais le Nouveau-Brunswick est l’une des rares provinces à avoir un chiffre clair à l’échelle provinciale

• 15,90 $/​hSalaire minimumen vigueur depuis le 1er avril 2026, le plus bas du Canada atlantique, au troisième rang des plus bas au pays
• 24,77 $/​hSalaire viable, à l’échelle de la provinceHuman Development Council (Saint John), 2025
• 26,05 $/​hSalaire viable, Fredericton (publié séparément)2025

Contrairement à l’Ontario et à la plupart des autres provinces, le Nouveau-Brunswick dispose d’un véritable salaire viable à l’échelle de la province, publié par le Human Development Council : c’est l’une des quatre seules administrations canadiennes à avoir un véritable chiffre provincial global, en plus des données par ville. C’est une donnée plus claire que la plupart des mosaïques régionales ailleurs au pays. Selon cette mesure, le salaire minimum du Nouveau-Brunswick est inférieur de près de 9 $ l’heure au salaire viable provincial : il n’en couvre qu’environ 64 %.

Garde d’enfants : une situation vraiment incertaine

Selon les données de la province, les frais moyens dans les établissements désignés d’apprentissage et de garde des jeunes enfants au Nouveau-Brunswick sont de 12,83 $ par jour, en baisse par rapport à un niveau d’environ 25,66 $ par jour avant l’entente, soit une réduction d’environ 50 %. Les frais fixes maximaux varient selon la région et l’âge : de 16 à 18 $ par jour pour les enfants d’âge préscolaire et de 19 à 21 $ par jour pour les poupons. La province s’était engagée à atteindre une moyenne de 10 $ par jour d’ici mars 2026 dans le cadre de l’entente fédérale sur l’apprentissage et la garde des jeunes enfants à l’échelle du Canada; cette échéance est maintenant passée sans qu’une baisse à 10 $ par jour ait été confirmée, et les frais fixes actuels restent au-dessus de l’objectif.

Un filet de sécurité plus faible si vous perdez votre emploi, et tout dépend de l’endroit où vous vivez au Nouveau-Brunswick

Le Nouveau-Brunswick compte trois régions économiques de l’assurance-emploi, où les taux de chômage régionaux actuels vont de 5,4 % (Madawaska-Charlotte) à 10,4 % (Restigouche-Albert), un écart assez grand pour qu’un chiffre unique à l’échelle de la province sous-estime les différences réelles. La durée des prestations varie de 14 à 45 semaines et le nombre d’heures requis pour être admissible varie de 525 à 700, selon la région dans les deux cas. La prestation hebdomadaire maximale est de 729 $ partout au pays.

Historique des catastrophes

Les inondations sont le type de catastrophe le plus fréquent dans l’histoire du Nouveau-Brunswick (111 événements cumulés, de 1900 à 2022). Il s’agit d’un total historique sur 122 ans, et non d’un indicateur du risque actuel. Il est dominé par des événements très anciens et ne doit pas être interprété comme un reflet du niveau de risque d’aujourd’hui.

Qui ressent la pression

Locataires

• 28 %Locataires surchargés par le coût du logement (30 % ou plus du revenu consacré au loyer)Recensement de 2021, 5,2 points sous le taux national de 33,2 % chez les locataires

Insécurité alimentaire

• 28,2 %Taux total d’insécurité alimentaire2025, plus d’un ménage sur quatre au Nouveau-Brunswick
• 6,8 %Taux d’insécurité alimentaire grave2025

Se déplacer

• 70,4 %Trajet domicile-travail en voitureRecensement de 2021, 12,1 points au-dessus de la moyenne nationale de 58,3 %
• 1,2 %Transport en communRecensement de 2021, bien en dessous de la moyenne nationale de 5,8 %
• 15,9 %Travail à domicileRecensement de 2021

Accès à Internet haute vitesse

• 95,8 %Accès global à Internet haute vitessefin 2024
• 91,6 %Accès à Internet haute vitesse en milieu ruralfin 2024, un écart de 4,2 points entre milieux urbain et rural, parmi les plus petits des 10 provinces

La santé du crédit n’a pas de cote provinciale, mais l’endettement, les retards de paiement et les plaintes pour fraude, oui

Ni Equifax Canada ni TransUnion Canada ne publient de cote de crédit moyenne pour le Nouveau-Brunswick, ni pour aucune autre province : il s’agit d’une lacune réelle et confirmée, et non d’un manque de recherche; il n’existe aucun équivalent canadien au « Consumer Credit Review » d’Experian aux États-Unis, qui publie bel et bien une cote moyenne nationale. Ce qui est disponible, ce sont les dettes non hypothécaires : au deuxième trimestre de 2026, les consommateurs du Nouveau-Brunswick avaient en moyenne 23 509 $ de dettes non hypothécaires, une hausse de 3,00 % sur un an. Les retards de paiement sur ces soldes sont une nouvelle étonnamment bonne pour la province : le taux de retard de paiement de 90 jours et plus sur les dettes non hypothécaires d’Equifax, mesuré en dollars, a baissé de 9,47 % sur un an, la plus forte amélioration des 10 provinces, bien que la mesure plus large de TransUnion sur les retards de paiement de 90 jours et plus des consommateurs soit restée pratiquement stable (+1 point de base) et que les retards de paiement de 60 jours et plus liés aux prêts hypothécaires aient légèrement augmenté (+2 points de base).

Les plaintes pour fraude et vol d’identité déclarées à la police se chiffraient à 544,69 pour 100 000 habitants, un chiffre réel, actuel et propre au Nouveau-Brunswick, tiré des données de Statistique Canada sur les crimes déclarés par la police. Deux autres éléments du portrait du crédit (la répartition par tranche de cote et le solde moyen des cartes de crédit) n’existent qu’à l’échelle nationale, et non par province.

Vos droits et protections juridiques au Nouveau-Brunswick

Les prêts sur salaire sont légaux, soumis à un permis et plafonnés

Le Nouveau-Brunswick plafonne le coût d’un prêt sur salaire à 14 $ par tranche de 100 $ empruntés (environ 365 % de TAP sur un prêt typique de 14 jours), une baisse par rapport à 15 $ par 100 $ depuis le 1er janvier 2025. Les prêts sont limités à un capital de 1 500 $ et à une durée de 62 jours. Les reconductions et les renouvellements sont restreints en vertu du Règl. du N.-B. 2017-23, et un nouveau prêt ne peut généralement pas servir à rembourser un prêt existant. Ce secteur est réglementé par la Commission des services financiers et des services aux consommateurs (FCNB) en vertu de la Loi sur la communication du coût du crédit et sur les prêts sur salaire, L.N.-B. 2002, ch. C-28.3, et de son Règlement sur les prêts sur salaire, Règl. du N.-B. 2017-23.

La protection contre les débranchements est nouvelle, et limitée aux clients vulnérables, pas universelle

Contrairement à l’interdiction saisonnière générale de débranchement en Ontario, la protection au Nouveau-Brunswick est plus restreinte et toute récente. Énergie NB a instauré un moratoire provisoire pour la saison de chauffage 2025-2026 (sa première année), du 1er décembre au 31 mars, mais il ne protège que les clients considérés comme « vulnérables » : les personnes de 70 ans ou plus, celles qui ont un besoin médical documenté d’équipement électrique ou celles dont le revenu brut du ménage est inférieur à 70 000 $. Les clients protégés doivent tout de même continuer à faire des paiements partiels et rester en contact avec Énergie NB. Au-delà de cela, une prestation provinciale d’urgence pour le combustible et le chauffage d’environ 400 $ par année existe pour les aînés à faible revenu, mais il n’y a aucun programme général d’aide énergétique pour les ménages à faible revenu de type LEAP. Des groupes de défense comme ACORN Canada réclament activement un tel programme. Ce secteur est réglementé par la Commission de l’énergie et des services publics du Nouveau-Brunswick (CESP).

Congés : non payés seulement, pour l’instant

Le Nouveau-Brunswick n’impose aucun jour de congé de maladie payé. Les travailleurs ont droit à 5 jours de congé de maladie non payés avec protection de l’emploi par période de 52 semaines, après 90 jours d’emploi. Un projet de loi gouvernemental déposé en mars 2026 porterait le congé de maladie non payé à un maximum de 27 semaines; il n’était pas encore en vigueur au moment de la collecte des données, donc le droit actuel de 5 jours s’applique toujours.

La prévalence des saisies n’est pas étudiée, et le taux de défaut sur les prêts étudiants est national, et non provincial

La prévalence des saisies de salaire est une lacune confirmée dans les données pour le Nouveau-Brunswick, comme pour toutes les provinces et tous les territoires du Canada : il n’existe aucun équivalent canadien aux études sur les saisies fondées sur des données de paie, comme celle de l’ADP Research Institute aux États-Unis; ADP Canada, Ceridian/Dayforce et l’Institut national de la paie ont été vérifiés, et aucun n’en publie. L’Enquête sur les programmes d’exécution des ordonnances alimentaires de Statistique Canada ne suit que les saisies liées aux pensions alimentaires pour enfants et pour conjoint, et non les dettes de consommation générales. Pour les prêts étudiants, le meilleur chiffre disponible est le taux national de défaut sur trois ans de 8 % pour la cohorte entrée en remboursement durant l’exercice 2021-2022, dans le cadre du Programme canadien d’aide financière aux étudiants (PCAFE). Le Nouveau-Brunswick participe au PCAFE, mais le rapport annuel d’EDSC ne publie pas de ventilation par province; ce taux de 8 % doit donc être présenté comme un taux national appliqué au Nouveau-Brunswick, et non comme un taux propre au Nouveau-Brunswick.

Obtenir de l’aide : désendettement et ressources financières

Les résidents du Nouveau-Brunswick ont droit à l’Allocation canadienne pour les travailleurs (ACT) fédérale standard, contrairement au Québec, à l’Alberta et au Nunavut, qui ont chacun leur propre version harmonisée. La prestation maximale est de 1 633 $ pour une personne seule ou de 2 813 $ pour une famille (année d’imposition 2025).

Comment le Nouveau-Brunswick se compare

Le Nouveau-Brunswick affiche le deuxième taux d’inflation en importance parmi les provinces canadiennes et l’un des salaires minimums les plus bas au pays par rapport à son propre salaire viable provincial.